Behindertenhilfe beim Corporate Health Award 2011 in die Kategorie „Exzellenz“ eingestuft
Der Corporate Health Award ist eine gemeinsame Initiative von Handelsblatt, TÜV SÜD Life Service und EuPD Research unter der Schirmherrschaft des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS).
Das Gütesigel wird verliehen an Unternehmen, die sich nachweislich überdurchschnittlich für die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter engagieren, eine vorausschauende, nachhaltige Personalstrategie verfolgen und dies im Rahmen des Corporate Health Audits in entsprechender Form dokumentieren.
Das Evangelische Johannesstift wurde aufgrund des guten Abschneidens im Qualifikationsfragebogen zum Corporate Health Award 2011 in die Kategorie „Exzellenz“ eingestuft.
Insgesamt wurden 310 von 400 möglichen Punkten erzielt. In der Zusammenfassung der Auditergebnisse heißt es:
„Das Gesundheitsmanagement des Johannesstifts (Behindertenhilfe) ist umfassend und ganzheitlich in das Unternehmen integriert. Organisatorisch ist das BGM bei der Unternehmensleitung angesiedelt und wird durch eine festangestellte BGM-Verantwortliche koordiniert. Die strategische Ausrichtung obliegt primär dem BGM-Steuerkreis, welcher alle wesentlichen Funktionsträger einbezieht und in einem regelmäßigen Turnus tagt.
In das Gesamtleitbild der Behindertenhilfe sind umfassende Gesundheitsaspekte integriert. Zugleich ist das Stiftleitbild grundlegend für jegliches Handeln sowie im Umgang für- und miteinander. Diese Basis ist ein wichtiger Bestandteil der im Johannesstift etablierten und gelebten Unternehmenskultur. Die Teilbereiche Arbeitsschutz/Krisenmanagement und Arbeitsmedizin sind umfassend in die Gesundheitssystematik integriert. Alle zugehörigen Prozesse sind entsprechend dokumentiert, die Aufgaben allen Verantwortlichen bekannt.
Das Gesundheitsmanagement wird kommunikativ vorbildlich an die Mitarbeiter herangetragen, eine regelmäßige Berichterstattung über Online- und Offlinemedien findet statt. Darüber hinaus erstellt das Unternehmen einen jährlichen Gesundheitsbericht, der den Erfolg der Gesundheitsmaßnahmen dokumentiert.“
Begonnen hat das Betriebliche Gesundheitsmanagement in der Behindertenhilfe bereits 2008 mit einer Befragung aller Mitarbeitenden. Auf Grundlage der Ergebnisse wurde gemeinsam mit der externen Beraterin Dr. Irene Preußner-Moritz (Geschäftsführerin von SMEO Consult) ein Fahrplan zur Einführung einer gesundheitsförderlichen Führungskulturerarbeitet. Inzwischen gibt und gab es Sportgruppen und Events, Gesundheitszirkel und Ernährungsschulungen, Rauchentwöhnungsangebote, Schulungen zum Erstellen von gesunden Dienstplänen und vieles mehr.