Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von attraktiven Arbeitsbedingungen:
- vielfältige Einsatzmöglichkeiten innerhalb des breiten Beschäftigungsfelds der Jugendhilfe
- überwiegend unbefristete Anstellung in Voll- oder Teilzeit
- tarifliche Vergütung nach AVR DWBO inkl. der zusätzlichen arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge (EZVK)
- Unterstützung des Arbeitgebers für weitere Qualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (bis zu zehn Fortbildungstage/Jahr, Teilfinanzierung oder Freistellung)
- Arbeit in einem kleinen Team
- Supervision, kollegiale Beratung, ggf. Coaching
- Diakonische Seminare, z. T. unternehmensübergreifend
- betriebliche Gesundheitsförderung
- bevorzugte Platzvergabe in der Kindertagesstätte im Evangelischen Johannesstift
- Arbeitnehmervertretung nach dem MVG
- Mitwirkung insb. bei der Angebots-, Konzeptions- und Prozessentwicklung
- Einbringen und Umsetzen eigener Interessen und Ideen